电商运营为什么辞职，为什么电商运营一直在招人

导读：

本文目录一览：1、我是做电商运营的女孩子,可是做运营太累了,该不该辞职呢?2、...

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至于是否辞职，需考虑在你们公司是否还有更大的升职空间，在你们公司是否还能学习到更多知识。电商运营这个岗位确实有前途，有发展，不过，这也并不意味着，只要占着茅坑，就能有钱拿。电商运营，完全靠能力吃饭。刚刚毕业的运营是无法直接创造业绩的。而电商运营的主要收入，就是创造的业绩。

不累，赚钱多，轻松就能成功的工作，太稀缺了，太罕见了。有的时候，有些工作，尤其是那种有前景的工作，要想做好就是要有所付出。大多数情况，忙碌就是付出的条件之一。每个人都想轻轻松松把钱赚了，只看到别人的工作轻松且赚钱多，却没有看到，之前他为了得到现在的岗位，所付出的各种努力。

其实做任何工作都不可能很轻松，坐办公室的也是很累的，做体力工作的也很累，总之把工作当成一种乐趣也许就不会累了。一份工作累，但是只要我们能够找到做这份工作的意义，我觉得还是不应该选择辞职呢，当然如果真的没有办法坚持下去，还是可以选择辞职的。

无论男孩女孩工作的压力都一样，老板不会认为性别不同而采取不同的对待。老板要求的是结果所以女孩子承受的压力和男孩子是一样的。

所以我的建议是，先不要思考该不该辞职，先思考自己想要什么，面对工作时长、工作环境、工作压力、职场成长速度、worklifebalance等等，你在最近的这两年，想要的到底是什么？如果为了想要的放弃其他的你愿意吗？如果让你坚持两年去做一个更好的成长发展你愿意吗？别放弃的太轻易，换个角度思考下。

我是老夏，一个混迹于互联网的大叔，分享职场规划、电商运营、逻辑思维、全域营销策划，团队管理的各项经验和知识. 根据你的描述，不难理解你的困惑。在小公司做淘宝运营工作涉及范围大，需要大量的付出，但公司也许诺给予包括分红一定的好处。

我认为求职者找工作难，主要有以下几点原因吧：自身缺乏核心竞争力很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。在我看来，产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。

现在年轻人辞职频繁的原因是以下几种原因：薪水太低，难以满足自己的花销；这个原因应该是绝大多数人离职的理由，当下的90后大多数都已经成家，也都加入了上有老下有小的行列中，如今的生活节奏快，生活压力大已经成为必然。

如果这种人本身就不差钱这无可厚非了，辞职就辞职了即使暂时找不到工作也不用担心生活上的花销。如果本身没有其他收入来源，甚至还得养家糊口，那选择裸辞就太欠考虑了。辞职后很有可能好几个月找不到工作，要知道这几个月是没有收入的但是花销还是有的，如果没有老本那只能喝西北风了。

年底辞职，绝不是个人意气用事，更多的是工作确实没办法做下去，不如年前辞职，无事一身轻，回家过个好年，年后再重新找工作，重新开始。如果身在异地，也可以考虑年后是否留在老家创业。

如果运营有你这样喜欢稳定的想法，那还是别干运营了。

运营工作不应局限于现状，而应积极寻求突破和创新。我的意思是，运营与其他业务领域一样，需要通过提成来实现目标。在我之前的公司，老板同样不愿意投入推广费用，导致业务发展缓慢，甚至停滞不前。最终，我被另一家公司挖走，他们对我的能力给予了肯定。

我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。

第一：你什么也不懂，老板在无奈的试错，这是最好的机会看到你的标题，我以为你是熟手，仔细看了你的说明，我发现你是一个什么都不懂的新手，甚至连运营是干嘛的也不知道。

现在互联网电商发展的异常迅猛，很多人都把主意放在了电商上面，与其做一个打工族不如自己开个网店当老板，那么开网店要投入多少资金？又需要准备什么呢？首先在不同平台开网店的成本肯定是不一样的，这里拿淘宝店为例子：保证金保证金这个是交给平台的必花销项目，不交的话你的产品是无法上架的。

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