足球经理球员不满（足球经理不进球）

导读：

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我的做法是不管，如果球员有抵触的负面情绪，你顺着游戏给的对话选项说下去，有可能是关系彻底闹僵，你这种情况只是对一场比赛的看法，不用管他，联赛该怎么进行怎么进行，等这场比赛过去之后，你在看他们的对话，就没有关于这场血洗比赛球员提出负面意见的评论了。

如果球员都带着不满的情绪那更衣室的气氛就肯定不好，也会影响比赛，从而再导致情绪不好，如此恶性循环。这就要靠教练的调节了，一般是多鼓励球员，不要老批评和打击球员，对一些情绪波动较大的应该给与自己的评价而不是由球队统一评价。

这是你一开始游戏的时候把球员的属性给隐藏了。开始游戏时电脑默认属性是隐藏的，你要在他的窗口处把勾去掉，这样以后就可以完全看到球员的所有属性。

如果需要自己编排训练呢，会麻烦点，开始的强度不能太高，慢慢的每个月加高一点点的强度，然后随时观察有没有球员对训练强度不满的，不满的时候可以让他多休息，不用训练，球员对一个训练总要有适应过程的，开始时是会比较容易受伤。

时间长了就好，多上场也有用。如果是对球队成绩不满，那还是要靠多赢球，排名上去了才行。对工资不满就涨工资。看具体对什么不满了。我很少和球员妥协的，除非这个球员重要到短时间内没人能顶替。再好的球星也都能替换，毕竟足球是团体比赛涨工资，多出场，找谈话，别太累。

没有助理教练，管理混乱，解决方法，招聘一个助理教练。球队战绩不佳，士气低下，作为主教练未能及时召开球员大会。

首先看该球员的合同期限，如果只剩下1年的话，就要考虑直接卖掉了。因为6个月后他可以自由转会，而6个月可能不够消除不满的时间。所以平时尽量签长时间的合同，只有非主力球员和老球员才签短期合同。

会。在《足球经理2014》这款游戏中，球员的心情状态会对整个团队士气产生一定影响。如果有球员不满意，可能会对其他球员的士气造成负面影响。当一个球员不满意时，他可能会表现出消极情绪，如情绪低落、态度恶劣、训练效果下降等。

星数不高的球员要看属性分配，属性分配好的球员，低潜高能，在豪门也有立足之地，比如圣徒的J罗，潜力150多，一般这种潜力的球员也就豪门轮换水准，实际用起来妖的可怕，完全是豪门主力级别的。用星星来判断球员潜力和能力不算很准确，如果不想用核武器，下一个显示ca/pa的补丁即可。

球员是球队的核心，管理好球员非常重要。要根据球队的战术要求，选择适合的球员。例如，如果游戏玩家喜欢打433阵型，就需要选择有实力的前锋、边锋和中场球员。要注意球员的士气和状态。球员的士气会影响他们的表现，管理好士气非常重要。

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