直播运营没业绩怎么面试 直播运营没有底薪

本文目录一览：

• 1、直播运营面试会问哪些问题?
• 2、直播超管面试要点
• 3、网络直播与运营专业知识问答是怎么面试
• 4、抖音运营面试常见问题有哪些
• 5、直播主播岗位面试
• 6、运营高频面试题

直播运营面试会问哪些问题?

. **布置与画面优化**：面试官会询问如何优化直播间的布置和画面效果，以提升观众的视觉体验。1 **突发状况处理**：候选人需要分享如何应对直播过程中可能出现的技术问题、内容争议等突发状况。

Q1：开直播都做些什么呀？ A：唱歌聊天，展示才艺，如钢琴、吉他、舞蹈等，直播间是展示个人才艺的大舞台。Q2：要是赚不到钱怎么办？ A：公司提供保底工资，高额分成比例，完善培训制度，确保主播能赚到满意的薪水。

面试一般会问从业的相关经验，对待职业的看法，个人有什么优势和特长，能否遵守规章制度，能否完成公司给的任务等 。主播应该问的：合同制还是合约制，直播内容，直播时间，工资怎么计算，看看公司是否正规是最重要的，还有就是合同看清楚，别有什么潜规则或者特别服务之类的。

面试官问这个问题主要考察你对运营岗位的了解，另外是看你未来的职业规划是否与该岗位匹配。

良好沟通、表达与互动能力，展现如何与观众建立良好关系，解决互动问题。仪表形态 面试官评估形象、气质与穿着，求职者应展现端庄大方，得体形象，精神状态佳。粉丝运营 了解求职者粉丝运营方法、策略与成果，规划与管理，与粉丝互动与联系。

可以多看面经，思考如果是你你会怎么 下面是整理的高频面试题目用简洁的语言向你父母介绍一下什么是*互动直播，你会如何介绍呢。如果现在有一款手机转账APP，但仅支持小额转账，如果你负责运营，请谈一下你会如何设计运营方案来扩大市场呢。

直播超管面试要点

面试要点：要求在线时间长，平时表现好，没有作弊现象，有很高的人气等，能够对您所使用的软件进行全面管理和设置，拥有企业应用最高权限。一般有网吧超管、各直播平台超管、贴吧管理员等。直播超管相当于超级管理员，而且是所有直播间的管理员，可以封禁直播间的那种。

斗鱼是一家知名的直播平台，对超管的选拔严格，应聘有一定难度。斗鱼超管的招聘条件包括，年满18周岁，本科及以上学历，具有直播间管理经验，有强的学习能力、抗压能力，追求稳定和新鲜感，热爱玩短*、直播和段子手，热爱互联网行业。

具备较强的抗压能力，能独立完成部门内外各类项目。思维逻辑严谨，具有数据分析能力，洞察业务发展趋势和短板，并及时优化运营机制。熟悉COPC、4PS、六西格玛或ISO认证或经验者优先。和大部分公司的员工一样，我们超管早上上班后也会打开企业邮箱查看公司的最新邮件。

其次，权力不容忽视，超管具有封禁直播间以及管理用户行为的权力，这就要求他们具备良好的判断力和公正无私的态度。他们的工作直接影响着平台的秩序和用户体验。薪酬方面，超管的待遇相当优厚，一般每月薪资区间在7-10万元人民币，这是对他们辛勤付出的肯定。

超管不是什么人都可以当。超管的招聘条件有：年满18周岁；本科及以上学历；具有直播间管理的经验；有较强的学习能力、抗压能力，追求稳定和新鲜感；热爱玩短*、直播和段子手，热爱互联网行业。

不容易。斗鱼超管应聘需要应聘者需要有研究生学历，且有相关的专业知识，所以应聘不容易。斗鱼是一家弹幕式直播分享网站，为用户提供*直播和赛事直播服务。斗鱼的前身为ACFUN生放送直播，于2014年1月1日起正式更名为斗鱼。

网络直播与运营专业知识问答是怎么面试

1、**基本步骤**：提问者可能要求候选人概述直播运营的基本流程，包括策划、执行、评估和优化等阶段。 **确定主题与内容**：面试官会询问候选人如何选择直播的主题和内容，以确保与目标观众的喜好和需求相匹配。

2、面试一般会问从业的相关经验，对待职业的看法，个人有什么优势和特长，能否遵守规章制度，能否完成公司给的任务等 。主播应该问的：合同制还是合约制，直播内容，直播时间，工资怎么计算，看看公司是否正规是最重要的，还有就是合同看清楚，别有什么潜规则或者特别服务之类的。

3、内容策划能力 内容策划是关键，面试官看重独立策划能力，强调创意、节目质量与吸引力。互动技巧 良好沟通、表达与互动能力，展现如何与观众建立良好关系，解决互动问题。仪表形态 面试官评估形象、气质与穿着，求职者应展现端庄大方，得体形象，精神状态佳。

抖音运营面试常见问题有哪些

1、数据分析：熟悉抖音的数据分析工具，并学习如何解读和使用数据来优化内容策略。了解关键指标如观看时间、点赞、分享和评论，以及如何使用这些数据来改进内容。准备工具和资源：设备准备：确保你拥有合适的设备来创建和发布抖音内容，如智能手机、麦克风、照明设备等。

2、【内容运营】包括内容选题、内容撰写、文章排版、发布内容并收集反馈、优化内容等等。 【用户运营】包括用户画像、调研用户需求、优化售后服务等等。 【活动运营】活动运营包括活动选题、物料准备、活动推广、跟进与执行，数据收集、复盘和优化等等。 【数据分析】所有运营手段都要收集数据、分析复盘，对数据增长做出优化。

3、首先，面试官会问：“你对新媒体的理解是什么？”这主要考察应聘者是否真正理解新媒体。应聘者可以“新媒体是通过抖音、小红书等平台进行产品宣传、推广、营销的运营手段。通过优质内容和活动，广泛或精准推送消息，提高参与度，达到营销目的。

4、要回答以上问题，我认为做运营有以下4项核心能力是非常关键的内容生产和运营 其一，从平台角度看，不管是微博、微信、知乎、b站、小红书，还是抖音快手，平台都需要好的内容，用户感兴趣、用户觉得有用的内容。

5、面试问你对抖音由什么理解，可以这么抖音就是把你们那些觉得有趣的，但是说不上来到底哪里好的一一去找找看，它到底刺激到了你们的哪个痛点，抖音内容他有魔性在于他抓住了内容的本质，满足了用户的好奇心、共鸣感、新鲜感和用户的七情六欲，五感六觉。

6、面试活动运营有哪些问题？这个是很多想从事运营或者的小伙伴都会想知道，老师已经做HR行业多年已经面试过1000以上这个时候我来给你分享一下，活动运营的常见问题，希望能够帮助到打算从事活动运营的小伙伴~ 请你先自我介绍下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

直播主播岗位面试

面试主播时，提问旨在了解主播背景、技能、职业规划与公司合作意愿。首先，了解主播过往经验，是否具备相关直播经历，是个人还是团体主播，旧站月流水情况。接下来，询问主播的日常投入时间，是全职还是兼职。同时，了解其专长及未来发展方向。对于互联网秀场直播的见解也是重要考察点。

您有相关经验吗？是否曾担任主播？若有，请提供您之前的站点及月流水情况。 您打算每周投入多少时间于直播？您是兼职还是全职主播？ 您有哪些特长和才艺？比如唱歌、乐器演奏、段子表演、户外活动、搞笑、游戏DJ等。 您如何看待当前的互联网秀场直播？请谈谈您的见解和理解。

处理策略：保持冷静、求助平台、采取法律手段、预防措施、保护个人隐私。问题3：直播时如何保持激情状态？维持激情：通过兴趣与热情、良好准备、设定目标、互动连接、自我激励、持续学习，保持专注与积极心态。

运营高频面试题

给你一个公众号，你会怎么运营？我会分 5 步运营： 首先分公众号用户画像；分析现在推文情况，尝试性探索新内容形式；根据用户活跃现状，考虑是否选择其他渠道推广。策划一些适合平台用户参与的活动，活跃现有用户，带来新用户，根据数据反馈优化迭代。

当面试官问到这个问题，就说明对你很感兴趣，可以进一步了解。心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解。

我把面试题类型总共分成七个类型：常规流程专业能力学习能力/意识总结能力认知能力沟通能力管理能力 可以看一下我目前做的第一版汇总：面试题框架 限于篇幅原因，本篇主要是讲常规流程和专业能力中的成就/失败。

岗位理解类型面试题小迪学姐tips： ①考察概率：★★★ 这类题算是面试中比较常见的，也算是比较基础的 ②面试官考察意图： 面试官想通过这种题来对你有一个基础的判断，看你是瞎投的这个岗位还是有一定理解和规划之后才投递的这个岗位。

问题一：定义运营。运营涵盖产品、用户、内容等多方面，包括拉新、激活、留存等目标。明确表达你对运营的热爱，并准备分享你在不同领域的实践经验，如拉新渠道的具体实施策略。问题二：拉新策略。分享你的18种拉新方法，以及如何通过试验确定核心渠道，并强调深入理解渠道价值的重要性。

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