直播运营招聘是坑人的吗（直播运营招聘条件）

导读：

本文目录一览：1、传媒公司招聘主播有哪些套路?2、...

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合同陷阱一些传媒公司为了控制主播，会在合同中设置各种限制性条款，如禁止主播在其他平台直播，且合同期限往往长达五年以上。这种合同实际上类似于卖身契。主播行业中有线上主播和签约主播之分，线上主播无需签订合同。新主播应先以线上主播身份与公司合作，待对公司的实力和服务满意后再考虑签订合同。

高保底的陷阱很多新主播希望有稳定的收入保障，一些公会会利用这种心理，承诺高额保底。然而，背后的条件可能苛刻，如严格的播出时长和*要求。如果收益未达到，公会可能会找借口规避保底。因此，新人主播需理智对待，不要轻易被高保底迷惑，明白天下没有*的午餐。

首先，高保底是公会常用招数之一。许多新主播因担心收入不稳定，寻求保底。某些公会借此吸引主播，通过开出高保底金额，诱使主播忽视合同条款。实际上，合同中的播出时长与*更新要求往往被忽视，一旦主播收益未达标，保底条款便易被取消。因此，新主播不应只追求高保底，需全面评估合同。

众多无良公会以高保底、签约金等诱饵吸引主播，然而签约后往往不履行承诺，甚至诱导主播触犯平台规则，以此避免支付收益。这类高保底套路，导致主播陷入两难境地，要么妥协继续直播，要么换号或换平台，但将失去积累的资源和粉丝。与此形成鲜明对比的是，市场上还有许多真正愿意与主播共赢的公会。

1、直播运营是一项需要耐心、细心和创造力的工作。正常的直播运营工作并不会坑人，但是在一些不正规的平台或者不良的直播团队中，可能存在一些坑人的情况，需要注意甄别和避免。适合做直播运营的人，需要具备以下几个方面的特点：具有良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地向观众和直播主传递信息和情感。

2、工资高。直播运营不是拿死工资的，如果你找了哪家公司跟你说我们直播运营每个月的公司是固定不变的，那趁早白白，在这家公司没啥好呆的。随手在招聘网站搜了一下直播运营的薪资，基本上都是在15k左右，还不算直播间的提成。稀缺性。不夸张的说，直播运营是现在最难招的岗位之一。

3、直播运营是一份要求高度责任心、细致入微和创造力的工作。正确的直播运营方式不会误导观众，但需警惕一些不规范平台和不正当直播团队可能带来的风险。适合从事直播运营的人应具备良好的沟通和表达技巧，能清楚地向观众和主播传达信息。

1、靠谱的，但是要有一定的经验，主播助理需要协助主播更好的完成直播。

2、直播运营这个工作不坑。原因如下：工资高。直播运营不是拿死工资的，如果你找了哪家公司跟你说我们直播运营每个月的公司是固定不变的，那趁早白白，在这家公司没啥好呆的。随手在招聘网站搜了一下直播运营的薪资，基本上都是在15k左右，还不算直播间的提成。稀缺性。

3、直播运营是一项需要耐心、细心和创造力的工作。正常的直播运营工作并不会坑人，但是在一些不正规的平台或者不良的直播团队中，可能存在一些坑人的情况，需要注意甄别和避免。适合做直播运营的人，需要具备以下几个方面的特点：具有良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地向观众和直播主传递信息和情感。

4、直播运营是一份要求高度责任心、细致入微和创造力的工作。正确的直播运营方式不会误导观众，但需警惕一些不规范平台和不正当直播团队可能带来的风险。适合从事直播运营的人应具备良好的沟通和表达技巧，能清楚地向观众和主播传达信息。

5、不赚钱。根据查询中国新闻网直播运营助理并不赚钱，助理在一线城市每个月的工资只有6000左右，只有直播运营才赚钱。网络直播大致分两类，一类是在网上提供电视信号的观看，例如各类体育比赛和文艺活动的直播。

6、交过钱之后，他们给你提供学习的平台了吗？如果交过钱之后被拉黑微信，大概率是遇见骗子了。如果进群之后，他们给你提供网课但是要收费的话，不要再给他们转钱了。因为天上不会掉馅饼的，你想通过抖音赚到钱，而他们这些骗子就是抓住了你们的这些心理。

主播行业门槛相对较低，导致人员流动性很大，主播运营也不例外。主播运营的主要职责包括发掘新主播、协助她们快速融入直播领域，以及在直播过程中解决问题。在某些公司，运营还需负责为主播定位，制作短*内容，以及分析流量数据等。

主播运营这工作靠不靠谱1 主播运营靠不靠谱，主要还是要看你所任职的平台靠不靠谱。一般比较正规，并且有一定的发展规模与发展前景的平台都是靠谱的.。作为一名主播运营，首要的工作便是招募，因为只有拥有了你自己的主播，之后才能为他们进行深刻而又精确的服务。

不是骗局，是一种职业。主播运营专员也叫主播经纪人。

直播运营这个工作不坑。原因如下：工资高。直播运营不是拿死工资的，如果你找了哪家公司跟你说我们直播运营每个月的公司是固定不变的，那趁早白白，在这家公司没啥好呆的。随手在招聘网站搜了一下直播运营的薪资，基本上都是在15k左右，还不算直播间的提成。稀缺性。

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